为充分了解学院青年员工的工作生活现状和思想动态，广泛听取青年员工对自身职业发展、对学院现状、发展的意见和建议，解决青年员工职业发展的思 想困惑和实际困难，调动工作积极性，武汉大学网络教育学院于2010年2月26日下午举办了青年员工职业发展座谈会，全体院领导与学院19名 “70、80后”青年员工面对面进行了交流。会议由院长杜晓成主持。
座谈会上，青年员工首先介绍了个人学习、工作经历，结合自身的工作岗位情况，就武汉大学网络教育学 院如何整合资源发展、员工职业发展定位、如何增强学院凝聚力、解决工作遇到的难题等方面彼此敞开心扉畅所欲言，献言献策。青年员工们工作的时间长短不一， 对学院各方面的了解也有所不同，大家都借此机会分享了自己在工作中的感受和体会，对如何促进学院又好又快发展进行了深入探讨。大家一致表示很高兴能够参加 这个座谈会，对学院领导的关心表示感谢，认为学院的发展与个人自我发展有着密不可分的联系，大家在今后的工作中将不断学习，提升自我能力，齐心协力，踏实 做事，为学院今后的发展做贡献。
杜晓成院长在会上表示“70、80后”青年员工是学院的希望与活力，是学院持续发展的未来。学院高度重视青年员工的职业发展，注重加强同青年员 工的交流、沟通。通过举办青年员工座谈会，旨在掌握青年员工的思想动态，个人要对自己的职业生涯做好规划。他对青年员工想要获得更大的职业发展提出了六点 期盼和要求：一是树立自信，点燃激情，唤醒青年职工的职业发展意识。青年员工要具有强烈的职业发展意识，不荒度青春，不虚度年华，创造最大人生价值，真正 做到“有为”。二是青年员工要主动思考工作。学院会主动为职工提供创造发展的平台，职工要注重保持“生涯健康”。三是要珍惜各种学习机会。青年员工可以通 过书籍学习、业务培训、拓展活动等方式，开阔眼界，提高能力。四是要转变服务观念，强化服务意识。它包涵对学生服务、社会服务的意识，这需要职工解放思 想，不断创新。五是严格遵守学校作息时间。青年职工要严格要求自己，树立榜样，远离赌博，过文明健康的生活。六是积极参加文体活动，活跃业余文化生活。
党委书记张民宪充分肯定了这次座谈会召开的重大意义，他指出青年员工的个人职业发展与学院整体发展紧密结合，荣辱与共。人生规划的成败取决于主 观和客观因素，两者同等重要。机会是提供给有准备的人，青年员工要具有强烈的进取心、责任感和使命感，对工作投入满腔热情和激情。充分发扬年轻人的朝气和 特点，勤于学习、善于学习，不断提高综合素质和工作业绩，取长补短，相信知识改变命运。他特别强调要提高“情商”：青年员工在开展工作时要注意方式方法， 加强沟通，除了要控制好自己的情绪，还要利用、调动别人的情绪。要具备“律商”：青年员工不论身份角色如何变化，做任何事情都要合理合法，依法依规，让权 力在阳光下进行。他希望大家奋发向上、团结一致，共同建设“法制继教院，服务继教院，和谐继教院”。
本次青年员工座谈会始终洋溢着和谐温馨轻松的大家庭氛围，不仅建立了广大青年员工与学院领导的交流平台，也增进了学院青年员工的了解及交流，增 强了共建学院的凝聚力，为今后在各自岗位争做贡献注入了新的动力。
